Cuốn sách “Quyền Lực và Tác Động” của Harvard Business Review Press khám phá một nghịch lý đáng suy ngẫm: Mặc dù con đường đến với quyền lực thường được lát bằng sự đồng cảm, hợp tác và công bằng, nhưng chính quyền lực đó lại có thể bào mòn những phẩm chất này. Thông qua nghiên cứu kéo dài 20 năm, tác giả đã chỉ ra một mô thức đáng lo ngại: khi đạt được quyền lực và địa vị, nhiều người bắt đầu thể hiện những hành vi ích kỷ, thô lỗ và thậm chí là phi đạo đức. Hiện tượng này, được gọi là “nghịch lý quyền lực”, được minh họa bằng nhiều ví dụ thực tiễn từ các môi trường làm việc khác nhau, từ trường đại học, Thượng viện Mỹ cho đến các đội thể thao chuyên nghiệp. Thậm chí một thí nghiệm đơn giản như “quái vật bánh quy” cũng cho thấy người nắm quyền có xu hướng hành động theo lợi ích cá nhân mà ít quan tâm đến người khác.
Cuốn sách không chỉ dừng lại ở việc phân tích nghịch lý này mà còn cung cấp những giải pháp thiết thực để vượt qua nó. Tác giả tập trung vào ba yếu tố cốt lõi: sự đồng cảm, lòng biết ơn và sự rộng lượng. Đồng cảm giúp lãnh đạo thấu hiểu và kết nối sâu sắc với mọi người, từ đó gia tăng ảnh hưởng tích cực. Lòng biết ơn nhắc nhở về những đóng góp của người khác trên con đường thành công, tạo nên môi trường làm việc tích cực và sự đồng thuận. Sự rộng lượng thể hiện qua việc chia sẻ quyền lực, đặt niềm tin vào đồng nghiệp, từ đó xây dựng lòng tin và thúc đẩy hiệu suất làm việc.
“Quyền Lực và Tác Động” không chỉ cung cấp lý thuyết suông mà còn đi sâu vào cách áp dụng những nguyên tắc này trong thực tế lãnh đạo, đặc biệt là trong những tình huống đầy thách thức. Các ví dụ thực tiễn, kinh nghiệm được chia sẻ cùng những phương pháp cụ thể sẽ giúp người đọc hiểu rõ hơn về cách sử dụng quyền lực một cách hiệu quả và có đạo đức. Tác giả cũng phân tích những dấu hiệu cảnh báo về việc lạm dụng quyền lực, giúp người đọc tự kiểm tra và điều chỉnh hành vi của mình. Cuốn sách còn đào sâu vào nguồn gốc của quyền lực, từ hệ thống gia đình cho đến các yếu tố xã hội, và thảo luận về thách thức của việc từ bỏ quyền lực khi cần thiết, cũng như tầm quan trọng của việc chấp nhận ý kiến trái chiều. Quyền lực phi chính thức, sự tự chủ của nhân viên, tầm ảnh hưởng của quyền lực lên tổ chức và việc xây dựng môi trường làm việc gắn kết cũng là những khía cạnh được đề cập trong cuốn sách.
Cuối cùng, “Quyền Lực và Tác Động” nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nhận thức về hậu quả tiêu cực của quyền lực và sự cần thiết phải sử dụng nó một cách có trách nhiệm. Cuốn sách là một nguồn tài liệu quý báu cho bất kỳ ai muốn hiểu và sử dụng quyền lực một cách hiệu quả, đạo đức và bền vững, góp phần tạo ra những điều tốt đẹp hơn cho cả cá nhân và tổ chức. Đây là cuốn sách thuộc seri Trí Tuệ Cảm Xúc của HBR, được định dạng PDF nhưng đã được tối ưu hóa để đọc trên mọi thiết bị đọc sách.
